也谈程序员的35岁危机

发布于 2022年 01月 24日 00:46

前言

最近爱奇艺裁员事件引起了轩然大波,互联网上和各种技术群又展开了轰轰烈烈的讨论,每位IT从业者都不能独善其身。那么今天我们就聊聊程序员的35岁危机究竟是什么含义,以及如何应对。

历程和发展

首先我们要进行一波辟谣来缓解一下大家的焦虑感,如图所示的裁员风暴,实际上是2019年和2020年初的新闻,并非近期发生,互联网的记忆还没有完全消失:

 

 

相关新闻链接:https://guba.eastmoney.com/news,300364,896506402.html

实际上对于35岁危机这件事,早些年的互联网是嗤之以鼻的,因为它完全是一个谣言,基本类似于今年说35危机,5年后说40岁危机一样,每次只是换个说法来吓人。比较经典的一个话题有"震惊!90后程序员竟无一人活过35岁!"。我第一次看到这句话的时候还是2012年左右,那时候最老的90后,对,就是我们这个年龄段的这批人,才22岁,当然没人活过35岁了,一张口就是老震惊体了,UC震惊部看了都要流泪是不是。

所以很多时间以来,是没有太多人来在意年龄问题的。尤其是IT行业的各位都比较崇尚技术,认为只要把技术做好,BOSS就离不开我,更不可能去裁员让我走人了。直到某一年,某菊花厂对35岁"高龄程序员"进行了优化……

相关的新闻链接我就不放了,但只要用心还是可以找得到的。大家突然如梦初醒,发现原来自己并不是不可或缺的人物,35岁了,产生不了太高的效益了,性价比开始降低了,于是被优化了。从那之后这个话题就开始经久不衰了,一方面是入行多年的老人焦虑,另一方面又是互联网大厂频频发出高额Offer,例如今年的鹅厂校招给出应届生40万的年薪,可谓是冰火两重天,痛并快乐着。

那么实际情况究竟如何呢?这些年确实裁员一直在发生,有互联网大厂,有大家津津乐道的外企,还有一些不知名的小公司。而且被裁员的人也并不都是每天混日子,真的表现很差的那种,有很多是兢兢业业地工作,呕心沥血,结果突然就被裁员了,甚至还有中层管理者,一时间人人自危。

后来的网络舆论就比较有趣了,开始宣称"宇宙的尽头是编制","原来父母让我进体制内是为了我好","公务员人上人","此刻我只想躺平"等等,伴随着这两年的疫情,大环境下经济下行,考公和入编的人越来越多,大家也确实在用脚投票,开始慢慢远离互联网这个曾经的辉煌之地,纷纷涌入央企、国企、事业单位等公认的"铁饭碗"。

个人观点

但是在我个人看来,还是希望大家能多一些理性的思考,谨慎对待择业这件事。2年前,也就是上文提到的裁员潮到来之际,我也对自身所处的环境产生了极大的焦虑,加上当时所在的公司资金链断裂,发不出工资。于是我当时毫不犹豫地加入了某家央企,以换来大家所说的"铁饭碗"、"能躺平"和"稳定"。但是经过两年的工作经历,我发现事实和外面所说的不太一样,大概有以下几点:

1、躺平。基本是不可能的,央企和国企也是企业,需要经营,而经营就会存在盈利和亏损,上面每年都会有指标,所以也会有很多活要干,IT人完全闲不下来。

2、隐藏福利,包括分房,时不时地发奖金等等。这个我可以认真的告诉大家,不存在,尤其是央企,在十八大以后,各项账目都需要透明,不允许借着由头去没事发钱。

3、稳定。确实,这一点无可厚非。工资每个月是按时发的,而且是直接发当月工资,社保也是全额缴纳,公积金一般来说个人和单位都是顶格,还有企业年金这种特殊福利,也就是一般提到的"两金"。如果能平稳过渡到退休,也是一笔可观的收入。但是就在职时期来看,即使把这些全部加起来,也和互联网动辄几十万的年包相差甚远,而且晋升和涨薪都是很难的一件事,很容易产生挫败感和落差感。而且好的IT公司也可以做到社保顶格,按时发薪,孰优孰劣还需要自己判别。扪心所问,稳定"穷"到退休你真的能接受吗?

所以后来综合考虑之后我还是离开了,也许有人会认为我的行为属于"最美逆行者",这个时候大家都着急进,你却往出跑。但事实上这个事情我已经考虑清楚了,才做下的这个决定。体制和半体制不一定适合每个人,它也有自己的规则和氛围,还需要每个人酌情考虑,如果觉得自己不适合,应当及时止损,而不是耗着时间让自己后悔。

再来说说怎么应对35岁危机,不管你焦虑与否,35岁一定会到来。它之所以被称为危机,主要原因是在于这个年龄段的人,需要养家,需要一个稳定的收入来源。但是鉴于大多数人的收入来源都是工资收入,因此一旦被裁员,可能会是致命性的打击。所以针对这一项,我们就需要提前做好准备来应对这一天的到来,我自己思考的结果主要在这几个方面,一起分享给大家:

  • 家庭

    无论何时,家庭都是你最坚实的后盾,家庭和谐才不会给你造成持续不断的心理压力,甚至有助于你在事业上的发展。

    对于自己和伴侣,一定要拒绝超前消费或者不必要的买单,努力做好自己的工作或经营好自己的事业,为家庭留出足够多的储备金,具体需要多少可以视实际情况而定。试想一下即使你在35这个关头失业了,但是你的存款还足够房贷车贷以及一家老小的吃喝拉撒,那就不会有那么多的焦虑感了。

  • 个人

    这一点其实很难讲,因为每个人都是独立的个体,想法和三观可能有很大的差异。

    我自己属于未雨绸缪型,也就是时刻保持紧张感和焦虑感。无论是个人提升还是行业动态,我基本都不会松懈下来,努力保证自己事业的发展。

    有能力或机会的伙伴可以尝试发展副业,比如摄影或者炒股之类的。如果哪一天你的主业真的丢了,那么副业至少也可以保证基本生活,降低焦虑感,重新振作起来寻找下一份主业工作,甚至可以直接将曾经的副业作为主业继续发展。

  • 外部环境

    现在的大环境对互联网很不友好,之前中概股集体下跌,说明资本已经不太看好这一部分的市场了,后续这个市场整体的收益比起之前会降低很多。

    对于应届生,我的建议是如果可以的话,尽力拿大厂Offer或者直接进体制内,虽然前者有被优化的风险,但是这几年你赚到的钱却是实实在在的。不要为了图稳选择中小型公司,很可能面临赚不到钱+公司完蛋的双重尴尬境地。

    对于已经有部分从业经验的人来说,不建议再去冲互联网大厂,尤其是C端职位。现在互联网大多数都是做C端消费,流量见顶+人口红利消失导致互联网大厂赚钱能力下降,因此对大龄码农的容忍度很低,一不留神就会拿到C或者D然后背锅走人,这一点和应届生是不一样的。

    如果之前深耕了B端的某个行业,也就是我们平时说的传统行业,如:工业、医疗、半导体、机械、汽车等等,那就请继续坚持下去,尽量掌握更多的业务,成为领域方面的专家。一旦熬到这个位置基本就稳了,不说抢着去要,至少在友商之间选择是没有问题的,当然技术也一定不能荒废,B端行业一直缺乏的就是业务+技术都在行的人员。

    或者去做老生常谈的管理岗,但是管理岗本身职位有限,其次管理岗一旦失业,再找同样岗位的工作难度是很大的。大多数公司都会在内部选拔,很少会从外界找人空降。

后记

平时除了自己思考之外,也会和优秀的前辈就这个话题进行交流。就几个前辈走过的路来看,虽然众说纷纭,但主要思想和途径也和我所说的部分大相径庭。最重要的是我从他们身上学到了那种进取、坚定和自信,大家一起走出焦虑吧!微笑面对人生,在危机到来之时,岿然不动,沉着应对,诸君共勉。

 

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